为认真贯彻浙江省教育厅2023届全省普通高校毕业生就业创业工作推进会精神，积极推进落实学校2023届毕业生就业工作任务安排，围绕“实现更加充分更高质量就业”目标，工学院群策群力推进2023届毕业生就业工作冲刺。
坚持做好精细化管理。根据学校就业工作的安排部署，工学院将毕业生就业工作落实到具体责任人，建立毕业生就业信息一生一档，每周通报各班级的就业数据，定期开展毕业生就业工作推进会、毕业班班主任会，充分发挥好、利用好博士教授、专任老师的资源，定期向毕业生推荐就业岗位，提供就业指导服务。
坚持提供个性化服务。为满足毕业生多元化的就业需求，促进毕业生更充分更高质量就业，工学院先后开展了公务员职业体验感悟、考研经验交流分享、教师编制考试经验分享、国企编制考试经验分享、“引才官”进校园等讲座。邀请在职、在学的优秀校友回校“现身说法”。在传授经验的同时，还针对毕业生开展就业心态调整以及留丽就业的人才引进待遇政策解读等。
坚持拓展新就业岗位。工学院积极推动访企拓岗专项行动工作，不断拓展新企业、挖掘新岗位。截至目前，2023年工学院已走访8家丽水本地企业，拓展用人岗位40余个，并与丽水经济技术开发区多家企业达成合作意向。接下来，工学院将立足丽水、走出丽水，联系较大规模企业，为毕业生拓展更多优质岗位。
坚持开展优质招聘会。为保证毕业生离校前就能确定就业去向，工学院始终坚持“走出去”和“引进来”相结合，在开展访企拓岗专项行动的同时，定期邀请企业来校开展宣讲会、招聘会，减少毕业生就业过程成本，减轻毕业生就业压力。截至目前，工学院已开展专场招聘会2场、企业线下宣讲会6场、线上宣讲会11场，涌现出类似2个寝室、8个男生一起入职同一家上市公司的现象。
坚持提升就业新动力。今年全国高校毕业生人数再创新高，且研究生毕业人数超过了本科生人数，因就业导致心理焦虑的毕业生数量明显增加。工学院为舒缓毕业生就业压力、提升毕业生就业新动力，推出就业指导不间断服务，辅导员随时帮助毕业生修改简历、提出应聘意见、解读就业协议书与就业推荐表作用、应届生身份等毕业生关注的问题，希望帮助毕业生在就业竞争中能够脱颖而出。
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