材料与能源工程学院以全面从严治党为引领，立足学科特色与区域产业需求，创新构建“三融一赋”就业育人体系，将党建引领、产教协同、科教融汇与素养赋能深度融合。1月26日，该院负责人带队走访浙江泰德新材料有限公司、浙江嘉柯新材料有限公司、丽水海维特新材料有限公司等企业，此行聚焦企业用人需求精准对接，既为推动毕业生高质量就业搭建桥梁，也为区域新材料、新能源产业高质量发展输送优质应用型人才。
党建融就业，筑牢育人“红色引擎”。材料与能源工程学院党委将就业工作与全面从严治党紧密结合，把访企拓岗纳入党建工作重点清单，构建“党委统筹部署、支部牵头落实、党员骨干带头”的工作机制。成立由党员领导干部、专业教师、就业辅导员组成的访企拓岗工作组，带着国家与地方稳岗扩岗、招才引智政策走进企业，带着学院专业特色、人才培养优势及毕业生信息精准推介，带着对企业用人需求、行业发展趋势的调研课题深入交流。党员教师充分发挥先锋模范作用，主动结对重点企业，建立“一对一”长效对接机制。摸清企业在材料研发、能源利用等领域的用人需求，厘清学科建设、人才培养与企业需求的合作契合点，谈清实习基地建设意向。同时，将行业思政融入就业指导，邀请党员企业家、优秀校友开展主题分享，引导学生树立“扎根行业、服务地方”的就业观念，形成“党建引领走访、走访促进就业”的良性循环。
产教融岗位，搭建协同“育人桥梁”。聚焦丽水“5+5”现代产业体系及新能源、新材料产业发展需求，学院以访企拓岗为抓手，深化产教融合育人改革。学院先后走访区域泰德新材料、嘉柯新材料等重点企业十余家，覆盖新能源电池、环保材料、高端制造等多个领域，全面收集企业岗位需求信息。2026年，学院与3家企业达成深度合作意向，新增实习就业基地3，共同推行“工学交替”模式，将企业真实生产项目、技术标准融入课堂教学，让学生在校期间就能接触行业前沿技术。举办学院专场招聘会，依托访企拓岗积累的企业资源，邀请三十余家企业进校招聘，提供岗位100余个，毕业生专业对口率达80%。
科教融创新，激活成长“内生动力”。学院以访企拓岗为纽带，紧扣国家“双碳”战略及行业技术革新趋势，推动科研创新与就业赋能深度融合。在走访过程中，专项工作组重点调研企业技术研发痛点，带着科研成果转化需求与企业对接，将企业实际技术难题纳入学院科研课题，形成“企业出题、高校解题、成果共享”的协同创新模式。通过访企拓岗厘清行业创新方向，将企业专利技术、科研案例转化为实践教学内容，培养学生的技术创新能力和工程实践能力。近三年，学生获“挑战杯”、“互联网+”、全国大学生化工设计大竞赛等省级以上科创奖项36项，授权发明专利11件，发表高水平论文34篇，扎实的科研素养让毕业生在就业竞争中脱颖而出，成为企业技术研发的骨干力量。
素养赋能力，夯实发展“坚实底气”。学院以访企拓岗反馈为依据，构建“专业技能+职业素养+综合能力”三维赋能体系。通过访企拓岗定期回访合作企业，收集用人单位对毕业生的评价建议，持续优化培养方案，增加人工智能与化学交叉融合的课程内容，培养学生运用AI技术解决化学问题的能力。搭建“学研赛创”一体化实践平台，通过项目训练、赛事打磨提升学生实践操作能力。2025年，学院考研升学率达30.5%，13人被985/211及双一流大学录取，就业率连续五年保持在95%以上，部分毕业生已成长为区域产业发展的技术中坚，获得用人单位广泛好评。
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